動畫首頁收藏本站
艾德諮詢
員工心理健康

      眾所周知,企業員工在為其所在企業不斷創造巨大財富的同時,自身也在實踐中逐步提升和完善,變成企業的一筆無形資產和支撐企業發展的核心力量?;诖?,關心員工的心理健康和生存環境就成為各級企業領導者責無旁貸的責任。
 
      參考世界衛生組織提出的關于健康的概念,健康不僅指沒有疾病或身體不虛弱的狀態,更包含心理、社會適應能力和道德的全面的狀態。心理健康與否已經成為判斷一個人是否整體健康的重要標志。
 
      目前,中國社會正處于轉型的關鍵時期,社會結構的變化、利益分配的調整、社會節奏的加快、各種思潮的沖擊等,使人們的思想、價值觀、心理、行為發生了一系列變化。人們進入了一個情緒多變的時代,這客觀上需要人們及時有效地進行自我調整來適應新的生活與工作環境。而作為企業來說,在當前的時代,員工的壓力管理成為企業必須去面對的關鍵問題。企業的管理者們已經清楚地意識到員工的心理健康問題如果沒有得到有效和及時的疏導,會給企業的聲譽造成極大的影響。
 
      聯合國曾在報告中指出工作壓力已經變成了“21世紀的流感”。壓力問題在個體和組織層面全面暴露。我國每年因職業壓力給企業帶來的直接損失,至少在上億元人民幣。事實上,職業壓力與員工的缺勤率、離職率、事故率、工作滿意度等息息相關,而且對企業的影響是潛在的、長期的。因此,重視員工壓力管理已成為人力資源管理的一項重要內容,實施科學有效的壓力管理能預防壓力對員工健康所造成的毀滅性損害,有效維護和保持企業的人力資源的創造性;從人力資源管理角度上看,壓力管理有利于減輕員工過重的心理壓力,保持適度的壓力,從而使員工提高工作行為效率,促進提高整個組織的績效;通過緩解職業壓力,可化解潛在風險,延長企業生命周期;能夠充分體現以人為本的管理理念,有利于構建良好的企業文化,增強企業的凝聚力和提高員工的忠誠度,樹立企業正面形象。
 
      然而,關注員工心理健康不是簡單意見簡單的事情, 目前,企業相當缺乏懂心理學的管理人才,企業甚至對此還沒有認識。
 
      因此,企業有著漫長的道路要走:
      首先,樹立正確的思想掛念,形成廣州員工心理健康的企業氛圍,形成“人文關懷”的企業文化。
      其次,建立相關機構及制度,例如:“知心姐妹”、“小紅帽”、“傾聽室”、“員工關系組”、“心理輔導小組”、“關懷小組”等等。
      再次,人才培養和隊伍建設,企業需要培養一支屬于自己的懂得心理學知識和心理輔導技巧的專業隊伍。同時對于企業的管理人員,更加應該讓其掌握一定的管理心理學知識。
      最后,是心理事件的應對制度和技能,對于發生嚴重的心理事故和事件,企業應該有相應的應對措施和關懷手段。真正的將員工心理健康工作落實到實處。
 
      艾德公司的“關注員工心理健康工程”真是解決此問題的,艾德公司擁有一支懂管理、懂專業的高級心理咨詢師隊伍。是目前業界唯一的一支既懂管理又懂心理學的專業隊伍。
      憑借這一得天獨厚的優勢,艾德公司已經成功的為為多家企業建立完善的心理輔導機制。培養數以千計的專業人才隊伍。以及成功化解多起心理事件,和創傷性事件的后期輔導。
諮詢剪影
企業新聞
行業熱點
江苏快三精准预测号码 亿客隆 篮球捷报比分推荐 酷玩三张牌 万众瞩目两码中特免费公开 新时时彩官方网站 - 点击进入 球探比分好运来娱乐城 真人四人麻将 lmg视讯哪个平台可以玩 广东11选5漏洞 500足彩即时比分直播 足彩二等奖历史最高奖金 胜平负是不是每个彩票站都能买 瑞波币2021价值20元 组选号944历史开奖号 北京时时彩5星平刷 工商管理硕士考研数学