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體驗式培訓系列
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體驗式培訓簡介

      所謂體驗式培訓,強調的是“先行後知”。一般都是先參與一些帶有挑戰性的“項目”,自己和團隊經受一些“考驗”之後,大家圍坐一圈進行討論,把這些從“考驗”中得來的認識與工作實際結合,把培訓中的情景與工作目標相聯繫。
 
    “閱讀的信息,我們能記得10%;聽到的信息,我們能記得20%;但所經歷過的事,我們卻能記得80%。 ”體驗式培訓具有寓教於樂和效果持久兩大優勢,且適應了當今時代完善人格、提高素質和回歸自然的需要,因而,成為當前教育培訓的新貴。體驗式培訓,是通過個人在活動中的參與,來獲得體驗,在培訓師指導下,團隊成員共同交流,分享體驗,提升認識的培訓方式。以活動開始的,先行後知的,都是“體驗式培訓”。
 
      體驗式培訓是把受訓人帶到大自然或專用訓練場地,通過富有挑戰性的課程,考驗、磨練其克服困難的毅力,培養健康的心理素質和積極進取的人生態度,增強團隊合作的團隊意識。
 
      體驗式培訓以體能活動為先導,以挑戰自我為重點,以完善人格、熔煉團隊為目的。
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